近日，市人力资源和社会保障局正式印发《巴中市民营企业优秀人才中级职称评审绿色通道管理办法（试行）》（以下简称《办法》），自8月1日起施行。符合条件的民营企业优秀人才，可不受学历、资历、职称层级限制，直接申报评审中级职称。

　　人才评价的“指挥棒”转向市场认可。什么样的企业具备举荐资格？《办法》列出了13类企业“白名单”：国家级专精特新“小巨人”企业、省级专精特新中小企业、“瞪羚”企业、制造业单项冠军企业、国家高新技术企业、种子独角兽企业等。只有真正在市场上站得住脚、在技术上拿得出手的企业，才拥有举荐权。

　　什么样的个人可以申报？首先要担任企业分管生产技术管理人员或主要技术负责人1年以上，且在同一企业连续参保满12个月；其次要获得董事长或总经理的署名推荐；最后，业绩成果须达到相应系列（专业）中级职称申报评审的基本条件。对产业链重点民营企业引进的优秀人才、解决重大技术难题的特殊人才，从事专业技术工作1年以上，符合破格申报条件的，同样可通过绿色通道申报评审。

　　《办法》明确，市人力资源和社会保障局原则上每年组织一次集中申报，按照个人申请、单位审核、复核评审、公示发证的流程推进。目前，具备评审能力的职称专业先行纳入，其他专业待具备能力后动态覆盖。

　　为防止政策“跑偏”，《办法》同步建立严格的监管机制，实行职称申报举荐责任制，对举荐工作把关不严、弄虚作假的企业，一经发现取消举荐资格。申报人、用人单位、审核推荐单位、评委会组建单位若出现违纪违规问题，将依据《职称评审监管暂行办法》严肃处理。

　　近年来，巴中持续加大人才工作力度。此前出台的《进一步加强人才工作推动高质量发展的若干措施》，从住房、医疗、教育等方面为人才提供全方位保障。此次绿色通道的开启，正是人才评价体制改革的关键一招，将有效畅通民营企业人才成长通道，为巴中“5+2+3”产业体系提供更加坚实的人才支撑。