(1)搭建聚才平台。搭建区、乡、村三级人才服务平台，由区级相关部门联合成立人才服务中心，实施“巴山优才”等计划，落实县域专业人才统筹使用制度，引导各类人才向乡村流动，由各乡镇设立人才服务站，具体做好本辖区人才培育和服务工作，由各村(居)开设乡村技能大师工作室，着力挖掘培育一批着眼于培育技艺精湛、扎根农村的本土工匠。据统计，区人才服务中心共统筹使用各类人才3100余人次，挖掘出本土能人巧匠484人。
       (2)培育新型农民。出台《巴州区新型职业农民认定管理办法(试行)》等系列政策，探索建立“职能部门+涉农机构+市场主体”“职能部门+涉农机构+市场主体+新农人”“半农半学”等培育模式，通过设立农科大讲堂、田间课堂、农民讲习所等平台，提高农民现代农业经营能力和农技水平。截至目前，共培育新型职业农民1000余人，其中青年农场主10人、农业职业经理人60人、新型经营主体带头人934人，培训农村实用人才带头人100人。
       (3)创新用人机制。在部分乡村探索设立“名誉村长”特聘岗位，吸引城镇党员干部、知识分子、致富能人、在外乡贤等人才服务家乡建设;在水宁寺镇、曾口镇等部分村(社区)试点实行村两委干部目标绩效考核制度，将村集体经济发展、农民增收、产业发展和后备人才队伍培育等各项工作任务逐项分解，落实具体责任人，明确绩效奖金和扣分制度，进一步提高乡村人才待遇和干事创业激情。