加强基层党组织建设。一是认真搞好机关和企业党组的换届选举工作，国有企业党组织要按照区委要求，选优配强党支部班子，要把年富力强、业务精通、党性过硬的人员选进班子中来。二是严格规范党员发展，保证发展党员质量，力争在2017年12月底前全面解决“应建未建”党组织的问题，筑牢坚实组织基础。

　　建实责任清单。牢固树立主责主业意识，各企业党组织书记和班子成员层层建立“主体责任”“第一责任”“分工责任”三个党建责任清单。定期召开专题研究会议研究机关和企业党建工作，协调解决党建工作中全局性、普遍性的重点难点问题。对落实基层党建工作不力、业务不熟悉、作风不务实的党员领导干部进行追责问责。

　　推动党建工作要求纳入公司章程。坚持把党的领导作为建立现代企业制度的前提和基础，推进党对国有企业的领导组织化，落实党组织在法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入企业章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责及其他治理的主体关系，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使党组织成为法人治理结构中的有机组成部分。根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、保障基础等写进章程。

　　创新党建机制。探索建立国企基层党组织发挥核心作用的评价指标体系，将企业党风廉洁建设和党组织建设工作纳入年度目标任务考核考评内容，加大党建工作在年度目标任务考核中的分值权重，年底刚性考核兑现。对各企业党组织在落实党建“第一责任”中完不成任务，对群众反映问题较多的要进行约谈问责。创新考评问责机制，党建工作实行一月一通报、一季一考核、一年一评比，将考评结果作为绩效评价的重要内容。